湖北 国企

热点推荐

您现在的位置:首页 > 国企 > 阅读资料 >

2020电网二批校园招聘面试形式详细盘点——结构化

国企包括电力电网、中国烟草、铁路局、中国移动、中国联通、中国电信、中国石化、中国石油等。每个国企都有不同的招聘时间与考试内容。湖北国企招聘网特整理出国企的阅读资料,以供各位考生参考!

Q1:面试的本质是什么

面试是是以交流和观察为主要手段,对应试者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法,其实质是考查应试者与应聘岗位的匹配程度。

Q2:面试的基本形式有哪些

常用的面试形式一般包括三种:结构化面试、半结构化面试和评价中心技术。

1.结构化面试(structured interview)

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

2.半结构化面试(semi-structured interview)

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

3.评价中心技术

采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。

(1)小组讨论测评(group discussion)

应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。

(2)角色扮演(role play)

应试者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。

(3)管理游戏(management game)

应试者以游戏的形式,就给定的材料、工具,完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。

(4)演讲测评(presentation)

应试者在规定时间内,就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。

Q3:结构化面试考场基本情况

1.【面试时间】面试时间为10-15分钟左右

2.【考场人员】考官3-7人不等,因地而异。

3.【考场布置】两个桌子,教官坐一张,考生坐一张,两米左右的距离。

4.【面试特点】标准化、规范化。

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:yinfei)

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

湖北中公教育

湖北中公教育(huoffcn)

立即关注

100万+阅读量40万+粉丝数10万+点赞数

湖北国企信息快速查询

?报考指导

?阅读资料

?考试题库
微信公众号
微博二维码
咨询电话(8:30-21:00)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4

热门
课程

湖北中公教育售后服务
四肖八码期期准精选资料下载,四肖八码期期准精选资料一起,四肖八码期期准精选资料马报